Отбор персонала по методу профайлинга
Профайлинг – это комплекс методов и методик выявления лжи на основе анализа наиболее информативных признаков, характеристик внешности и поведения человека.
Профайлинг – метод распознавания лжи по внешности и поведению человека.
Существует множество видов профайлинга, применяемые в различных сферах деятельности, а именно:
- Бизнес-профайлинг – это сопровождение профайлером деловых переговоров;
- Банковский профайлинг – наблюдение во время беседы с будущим заёмщиком банка;
- Аудит-профайлинг – это эффективное дополнение к традиционной проверке бухгалтерских документов;
- Страховой профайлинг – помогает страховым компаниям выявлять мошеннические схемы при оформлении страховки;
- Профайлинг на транспорте – выявляет пассажиров, способных учинить дебош, скрывающих у себя под одеждой оружие и т.д.;
- Гостиничный профайлинг – как и транспортный, направлен на профилактику преступлений, но уже в отелях;
- Кадровый профайлинг – помогает рекрутёру распознать обман со стороны кандидата на должность;
- Коммерческий профайлинг – это психологическое направление, занимающееся изучением и расшифровкой невербальных компонентов делового межличностного общения;
Если во время приёма на работу или при испытательном сроке заранее не предвидеть, что потенциальный кандидат устраивается к вам совсем не с целью эффективной работы или карьерных достижений, то вы можете понести убытки.
В нашей компании специалист-профайлер проводит проверку персонала и выясняет, кто из сотрудников причастен к содеянному. А еще мы организуем в нашем коллективе плановые профилактические проверки, чтобы предотвратить подобные действия в будущем и улучшить систему защищенности нашей компании.
Плюс описанного подхода заключается в экономии времени и финансовых средств. Подготовленному профессионалу не нужно разговаривать со многими сотрудниками. Посредством поведенческого анализа, он отберёт лишь тех, кто представляет угрозу предприятию.
Благодаря нашему подходу в отборе персонала мы набираем только надежных, лояльных и компетентных сотрудников. Неудачный подбор персонала часто влечет значительные потери для компании. В таком случае необходима помощь специалиста-профайлера, который при приеме кандидата на работу, способен оценить уровень мотивации, степень искренности и открытости человека или группы людей, действуя на основании точного, детального анализа и опираясь на мышление человека, путем которого строится его поведение. Ведь как человек мыслит, так он и действует.
Рекомендации, данные нашим специалистом, акцентированы на профессиональных качествах субъекта в привязке к конкретному предприятию или компании, где он работает.
Составление психологического портрета человека
Успешное взаимодействие с людьми является решающим фактором успеха. Если вы знаете, что за человек находится перед вами, каковы его интересы и предпочтения, на основе чего он принимает решения, то вы сможете предвидеть его поведение и реакции, а, соответственно, и подстраивать свое поведение так, чтобы достичь полного взаимопонимания с ним. Это откроет перед вами поистине безграничные возможности для воздействия на людей в своих собственных интересах и в интересах бизнеса.
Наш специалист на основе любой информации о человеке (фото, видео или аудиозапись, почерк, ссылка на социальную сеть, устный рассказ о поведении человека) сможет составить его психологический портрет, дополнить и описать его характер, сильные и слабые стороны, объяснить особенности поведения, рассказать, как найти подход к человеку и добиться взаимопонимания.
Данную характеристику можно использовать как в обыденной жизни (например, для построения гармоничных отношениях с человеком), так и в профессиональной деятельности (например, при подборе кандидата на вакантную должность).
Выявление лиц, склонных к правонарушениям при массовых мероприятиях
Для организации такого вида проверки возможны три возможных пути:
- Явная проверка – когда человек или группа людей заведомо знает, что будет проводиться проверка специалистом-профайлером;
- Легендированная проверка – выполняется в том случае, когда проверяемые лица не знают о том, что их будет проверять специалист – профайлер и каким именно способом, позволяя специалисту самому выстроить легенду;
- Анализ аудио- и видеозаписей переговоров, расшифровка которых позволяет получить необходимую информацию, передаваемую с помощью сигналов тела и речи.